Governance

REMUNERAZIONE

La politica di remunerazione di GHC, elaborata in ottemperanza alle indicazioni della normativa vigente e in allineamento con le best practice di mercato, mira ad allineare le risorse della società alle performance, agli obiettivi e ai risultati del gruppo, nel rispetto dei principi di sostenibilità economica e di sana e prudente gestione del rischio. Ed il seguente documento rappresenta un importante strumento di comunicazione aperta e trasparente sul sistema di remunerazione della Società, nei confronti degli Azionisti e degli altri stakeholder.

Informativa ex art. 84-bis relativa al Piano di Performance Share 2021-2023
Remunerazione - 30/03/2023
Relazione sulla Politica di remunerazione 2023 e sui compensi corrisposti nel 2022
Remunerazione - 30/03/2023
Relazione sulla Politica di remunerazione 2022 e sui compensi corrisposti nel 2021
Remunerazione - 30/03/2022
Informativa ex art. 84-bis relativa al Piano di Stock Grant 2019-2021
Remunerazione - 30/03/2022
Informativa ex art. 84-bis relativa al Piano di Performance Share 2021-2023
Remunerazione - 30/03/2022
Piano di Stock Grant 2019-2021-Informativa al pubblico ex art. 84-bis
Remunerazione - 31/03/2021
Relazione sulla politica di remunerazione 2021 e sui compensi corrisposti 2020
Remunerazione - 31/03/2021
Documento Informativo relativo al piano di incentivazione denominato "Piano di Performance Share - 2021-2023"
Remunerazione - 19/03/2021
Informativa ex. art. 84-bis, comma 5, del Regolamento Emittenti Consob in tema di piani di compensi basati su strumenti finanziari
Remunerazione - 07/04/2020
Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti
Remunerazione - 07/04/2020
Documento Informativo Piano di Stock Grant 2019-2021
Remunerazione - 02/05/2019
Relazione sulla Remunerazione
Remunerazione - 02/05/2019